Karita Bekkemellem går i strupen på sin gamle sjef Jens Stoltenberg i boka «Mitt røde hjerte». Hun beskriver landets statsminister som fraværende, feig og pinglete, og kritiserer Stoltenbergs lederegenskaper.

– Jeg har mye å takke Jens for, men han er ikke alltid imponerende god til å håndtere mennesker i kritiske situasjoner, skriver den tidligere likestillingsministeren.

– Skandale av Jens

Karita Bekkemellem skriver i boken at hun fikk full støtte i kritikken av Stoltenberg fra departementsråd i Barne- og likestillingsdepartementet Harald Nybøen.

– Det er skandaløst av en statsminister å opptre på denne måten, sier han.

– Hvis jeg som departementsråd hadde opptrådt slik overfor mine ansatte, ville jeg ha måtte gå av på dagen – og jeg ville ha fortjent det, står det i boken.

TV 2 har snakket med Harald Nybøen om uttalelsene som er skrevet i boken til Karita Bekkemellem. Han presiserer at han kun har én ting å si om saken:

– Jeg har den prinsipielle holdning at jeg aldri kommenterer samtaler mellom meg og min statsråd, og det vil jeg heller ikke gjøre i dette tilfelle, sier Nybøen til tv2nyhetene.no.

– Er du riktig sitert i boka?

– Ha en god dag, sa han og la på røret.

Karita Bekkemellem er gjest på fredagens Senkveld på TV 2.

– Bondevik bedre enn Stoltenberg

Nybøen har vært departementsråd i Barne- og likestillingsdepartementet fra 2006. Tidligere hadde han samme jobb i det som da het Barne- og familiedepartementet fra 1996.

I boka skriver Karita Bekkemellem at den erfarne byråkraten mener Kjell Magne Bondevik var en bedre leder enn Jens Stoltenberg.

– Jeg har jo skjønt at et eller annet var galt. Jeg var redd du var blitt syk, men nå forstår jeg jo sammenhengen. Statsministeren har satt deg under et helt umenneskelig press det ikke er gitt noen statsråder å takle. Man setter ikke folk på oppsigelse på denne måten. Det er stor forskjell på måten Jens Stoltenberg leder sine statsråder på og måten Kjell Magne Bondevik gjorde det, sier han i boken til Bekkemellem.

– Skriv en bok

Bekkemellem spør sin nære medarbeider om hva han synes hun bør gjøre etter avskjedigelsen.

– Fortsette som normalt inntil videre, dersom du orker. Etterpå kan du jo skrive en bok, foreslår Nybøen.