– Det er mange eksempler på at folk har gjort ting som de har angret på dagen etterpå, sier Terje Frøyland, direktør ved Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk (AKAN).

– Snakk om rammene

Undersøkelser viser at mange gruer seg for å dra på jobbens julebord. Nå utfordrer AKAN arbeidsgiverne til å ta mer ansvar.

– Det finnes nesten ingen dialog for hva som er gode rammene rundt julebord. Hvor går grensene, og hva er en konstruktiv alkoholkultur på arbeidsplassen, sier Frøyland.

Hvilke regler bør gjelde? Si din mening i kommentarfeltet under artikkelen.

Han synes lederne i hver enkelt bedrift må tørre ta initativ til en åpen dialog på arbeidsplassen før skandalene er et faktum.

– Lag regler

– Lag noen enkle kjøreregler, foreslår han.

Han foreslår at man har et møte i forkant av julebordet og blir enige om hva som er akseptabel oppførsel på julebordet, og ikke minst hva som er uakseptabelt.

LES OGSÅ: Fikk sparken etter julebord-sex

Ettersom et julebord kan skade bedriftens rykte dersom det går altfor vilt for seg, har ledelsen alt å tjene på å ta dette opp, mener Frøyland.